Resumen
La mayoría de los empleados no decide marcharse de un día para otro. Primero, desconectan. Este proceso invisible suele tener un origen común: la falta de comunicación interna efectiva.
La marca empleadora nace dentro
Muchos directivos invierten en construir una marca empleadora de cara al exterior. Todo eso puede atraer… pero no retiene.
La verdadera marca empleadora se forja en el día a día: en cómo se comunican los logros y los errores, en si las personas sienten que su voz cuenta.
Puntos clave:
- Señales de alarma que anticipan la fuga de profesionales
- Por qué la marca empleadora real se construye desde dentro
- La disonancia entre comunicación externa e interna
- Cómo la coherencia se convierte en ventaja competitiva
- El contrato emocional que va más allá del salario